人情社会的职场上，不管是私营企业还是国有公司，甚至是政府机关，每一个单位都有几个不同的小圈子，这些小圈子因为爱好大体相同，所以有轮流请喝奶茶的，也有轮流请客吃饭的，大家每隔一段时间，一个部门或者小团体的人就约定集体聚餐一次，这属于典型的职场社交内容，川渝地区称为“转转席”，意思就是轮流请客。

本来，大家轮流请客费用也会大致相当，为了加强工作外的沟通与同事情无可厚非，但对于一些刚入职不久，或者家庭原因无法负担这类消费的人来说，这也一直都是一个比较沉重的思想负担和经济负担。虽然理论上说可以不参加，但这种话大部分时候都是“事不关己，隔岸观火”的人在网上打的嘴炮，身处这种环境中，很容易被那些愿意参加的人视为“不合群”“另类”“故作清高”，那种背后议论导致的道德绑架，真的让人痛苦万分，只有经历过的人才知道是什么滋味.......

王小庆式的痛苦谁人懂？

前不久与一个刚入职半年的亲戚王小庆聊天，看他闷闷不乐的样子，我问他为何近期情绪不高，于是他给我讲了自己在单位遇到的烦恼——他所在的一个公司销售部，部门经理张姐是一个热情开朗的中年大姐。刚入职时，王小庆还觉得能够在这样的部门工作是一种幸运。然而好景不长，才入职不到一个月，工资都还没有到手的一个月底周末，张姐直接发微信给他：“小王，今天是部门聚餐，你刚来不久，恰好可以加强与同事之间的交流了解，请准时参加......”王小庆说自己当时有些小感动，但高兴的同时也觉得有些忐忑，因为不知道要不要出钱？会出多少钱？

好在，那一次聚餐是另外一个同事请客，但吃完饭之后，没想到张姐趁着大家高兴，在饭桌就直接宣布：我们刚来的新同事王小庆，是一个非常不错的小伙子，他今天愿意来参加我们的饭局，咱们今后就是饭搭子啦！我建议下一次的聚餐，就由小王来作东怎么样？大家鼓掌.........

20天后，小王正在打算把第一个月的工资买一些小家电，然后再给农村的老妈寄2000块回去，却接到了张姐的微信：“小王，本周末大家聚餐哟，这次是你作东，随便找个地方吧，吃什么不重要......”

小王直接头大！感觉自己入了一个不知道何时可以爬出来的坑......

聚餐娱乐：单位的小圈子内成员之间的“转转席”其实方式很多，定期或不定期轮流组织聚餐，选择不同类型的餐厅，如火锅、烧烤、西餐厅等。此外，也会一起去KTV、酒吧、密室逃脱等娱乐场所。例如某互联网公司的技术团队小圈子，每月会轮流组织一次娱乐活动，增进彼此感情。

旅游出行：还有一种“转转席”是在节假日或闲暇时间，有的单位小圈子成员可能会共同规划短途或长途旅行，费用同样采取轮流承担或AA制后由一人先行垫付的方式。

工作相关消费：在工作场景中，还有一种比较常见的“转转席”，就是小圈子成员可能会轮流购买咖啡、下午茶等，以缓解工作压力，提高工作氛围。比如广告公司的创意部门小圈子，经常会有人轮流给大家买咖啡提神。

职场“转转席”产生的原因

社交需求：职场人渴望在工作之余建立更紧密的人际关系，通过轮流消费的方式进行社交活动，满足情感交流和归属感的需求。

增强凝聚力：小圈子通过共同的消费活动，可以加深成员之间的了解和信任，提高团队的凝聚力和协作效率。

分摊成本：对于一些较高费用的消费项目，轮流承担可以减轻个人经济负担，使大家都能参与到活动中来。

职场“转转席”带来的影响

积极影响：有利于成员之间分享工作经验、交流信息，促进彼此的职业发展；在轻松的氛围中增强团队成员的默契和协作能力，提高工作效率；有些平时想说而没有机会说的话，在饭桌上说可能更加和谐自然。

消极影响：可能会引发其中部分同事的不满和排斥，破坏整个团队的和谐氛围；像王小庆这样的部分成员，可能会因为经济压力或个人原因对轮流消费产生抵触情绪，影响小圈子内部的关系。

职场“转转席”应对策略

单位层面：应倡导健康、积极的团队文化，组织多样化的集体活动，避免小圈子文化过度发展。同时，建立公平、公正的沟通机制，关注员工的需求和感受。

个人层面：要保持理性和独立，不能随波逐流，像王小庆这样刚入职不久的年轻人，一定要根据自身情况决定是否参与小圈子的消费活动。而且在参与时，也要注意消费的频率和金额，避免给自己带来经济压力。对于那种纯粹吃饭娱乐，而且消费水平超过自己能力的“转转席”，完全可以大胆地说“不”。

个人观点，仅供参考！